Influencia – Característica de Liderança

Tenho pensando sobre as incríveis atitudes das pessoas influenciadas por pessoas, cenários e situações. É fato que todos nos, de alguma forma, hora somos influenciados ou hora exercemos influencia.

Este é um assunto tanto quanto amplo e que hoje foi alimentado por um comentário que me fez refletir sobre o quanto a influencia pode ser positiva ou negativa principalmente a de pessoas sobre outras pessoas.

A influencia positiva geralmente acontece quando há afinidades, a soma de objetivos comuns, liderança e outros fatores, porem não é bem sobre ela que tenho pensado.

Influenciar é uma característica fundamental para liderança, mas destas características acredito que ela seja a mais “traiçoeira”. Quando há uma influencia saudável, ou seja, quando positiva chega a ser lindamente elogiada como liderança, porem quando exercida de forma com que as pessoas não são verdadeiramente motivadas por esta influencia cria-se uma “imagem” perigosa.

Chega ser esquisito e inacreditável o que as pessoas se submetem a fazer e fazem quando estão escondidas por trás desta “imagem”, praticamente uma “cena de novela”. Esta situação é justamente o momento em que põe em cheque a sua liderança, por isso digo que a influencia é uma característica traiçoeira.

Se o líder não respeita os seus liderados e gera uma situação no cenário ou diretamente nas pessoas acreditando que esta influenciando e estas estão aceitando a condição, então provavelmente é o momento em que você deve “olhar de fora da caixa” e estudar se foi criado um cenário de fantasias onde o líder finge que lidera enquanto seus liderados fingem que o seguem.

Em um ambiente como este é perfeito para que essa “imagem” se alimente e transforme em uma grande besta verde rugindo como o "incrível Hulk" (comentário inspirado no filme...) e essa imagem criada é destrutiva, uma hora ou outra seja por qualquer motivo essa mascara cairá e você perceberá que na verdade sua liderança não é tão influente.

Com este raciocínio comecei a me atentar e orientar-me por dois pontos:

- Evitar que se crie  "O Hulk": As situações forçadas que fazem você mudar a sua maneira de pensar, de agir e que interferem em sua essência de ser humano são imposições e pressões exercidas pela sociedade ou por pessoas que se denominam “líderes”. Isto não é saudável, é facilmente percebido e destrutivo!

- Liderar exercendo a verdadeira influencia: Respeitar seus liderados como seres humanos que pensam e que possuem vontades e necessidades próprias é a base da influencia positiva e saudável. É importante perceber que mesmo que a influencia inicialmente seja exercida pelo Líder ela depende essencialmente da soma de objetivos comuns e afinidades.

Quero ser influenciado e influenciar mais pessoas verdadeiramente, entender que ser líder também é ser liderado e me afastar da influencia negativa da sociedade ou de pessoas que querem ditar aonde posso ir, o que devo fazer, que religião seguir, opinião politica, o que comer, o que vestir e como devo VIVER.

Influencie e seja influenciado de forma positiva, mas cuidado com "O Hulk" existe e ele é destrutivo, isso é fato!