Diário Sem Linhas

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Liderança de Equipes

"O grande líder é aquele que está disposto a desenvolver as pessoas até o ponto em que elas eventualmente o ultrapassem em seu conhecimento e habilidade." (Fred A. Manske)

Gestão de Projetos

“No começo de um projeto podemos fazer tudo, mas não sabemos nada. No final do projeto sabemos tudo, mas não podemos fazer nada.”

15 de set. de 2009

Mudanças (Comportamento, Hábito e Atitude)


O que é mudança?

De acordo com o Dic. Aurélio, cito algumas definições: 
Ø  “Deixar uma coisa por outra”,
Ø  “Sofrer alteração, modificação”, 
Ø  “Transformar, converter”
Ø  “Fazer apresentar-se sobre outro aspecto”.

Particularmente, gostei mais da ultima definição. Tenho passado por muitas mudanças, o mundo passa por mudanças, tudo muda e nesses últimos tempos venho tendo ótimas experiências com isto.

Geralmente as pessoas não gostam de mudanças por um simples motivo, ninguém gosta de sair da zona de conforto e mudar requer esforços, ter novos pensamentos, novas idéias e ações e isto na visão de quem esta confortável é um “alerta grande e vermelho” dizendo “Cuidado, trabalho a frente!”.

Mudar causa medo em todos nós, admitir que é preciso sair da zona de conforto, caminhar por novas estradas requer muita coragem e esforço. Você tem disposição suficiente pra isso?

Inicie com você!


Muitas vezes pensei em como mudar o mundo? Porque aquela pessoa faz isso ou aquilo? Como mudar atitudes inaceitáveis em alguém? Todas as respostas para estes questionamentos foram conflitos e mais conflitos, problemas e horas refletindo! O engraçado e que nunca tinha parado para olhar pra dentro de mim, o que eu tenho que mudar? Como mudar para ter um retorno positivo do ambiente e das pessoas ao meu redor? Já pensou nisso?

A mudança começa com atitudes individuais, pessoas não mudam pessoas, pessoas mudam a si próprias e quando você muda seu comportamento as pessoas ao seu redor detectam que algo está diferente e logo em seguida você começa a colher resultados desta mudança, tanto positivo quanto negativo.

Certa vez, conversando com um amigo, o mesmo disse que sempre que passava por um lugar perigoso ele adotava uma postura amigável, e sempre que alguém suspeito lhe olhasse de “rabo de olho” ele cumprimentava com um belo sorriso – “E aí, tudo bem?” Ele diz que nunca sabe quem quer lhe fazer o mal ou não, mas que sempre conseguia quebrar o clima pesado da pessoa mais mal encarada que aparecesse a sua frente. Uma mudança de comportamento sob pressão que lhe gerava um retorno de certo modo positivo.

O ser humano chega a ser cômico, a impressão é que ninguém consegue mudar sem pressão, ninguém muda simplesmente porque acordou com vontade de mudar e fazer algo de bom, mas sim porque algo o motivou ou pressionou a tomar uma posição diferente da normal.

Já viu alguém parar de fumar porque resolveu contribuir com a redução da poluição? Eu não, mas porque seu pulmão esta comprometido sim. Quem é educado ao extremo com o vendedor(a) daquela loja do shopping sempre se não for apenas pra conseguir aquele desconto bacana?

Precisamos mudar velhos hábitos, comportamentos e atitudes pra algo melhor. O que faz mal pra gente, faz mal pra quem esta próximo.
Mudanças em busca de melhoria são sempre bem vindas quando são boas e permanentes, e se torna uma verdade quando você consegue conquistar e envolver as pessoas ao seu redor. Não adianta chegar a seu escritório e dar bom dia na segunda-feira e na quarta-feira ninguém te vê entrando em sua sala. A repetição da atitude tornará seu comportamento em algo comum.

Você muda, as pessoas mudam e o ambiente muda. É um ciclo!

Faça um teste, reflita sobre o que você pode melhorar! Comece com atitudes pequenas, adote uma postura diferente de algo que você acha que pode ser melhor, tente chegar a sua empresa e dar bom dia a todos, tente ser mais engraçado, tente ser mais flexível e notará claramente a reação das pessoas.

Não existe uma receita exata para mudanças de comportamento, mas é certo que você NUNCA deve esperar que outras pessoas mudem por você! A mudança é toda sua, veja em que você pode ser melhor, onde esta o bloqueio, isso te ajudará adotar uma postura diferente.

Melhorar é preciso, sempre!

Abraços...

14 de set. de 2009

O inicio...

Estou realizando uma antiga vontade, de criar um Blog e começar a escrever sobre vários assuntos.

Bom, acho interessante primeiro me apresentar:
Sou Jeimyson de Oliveira Souza, nascido em Cuiabá-MT em 18 de julho de 1982, trabalho na Connect Informática como Líder de Equipe e Analista Desenvolvedor, atualmente curso Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas na faculdade Unirondon-MT, e tenho muita curiosidade e vontade de explorar a área de Tecnologia e Pessoas.

Porque
"Diário Sem Linhas"? Um diário sem linhas, com páginas em branco, me dá à impressão de uma viagem sem limites, não se tem uma regra de linha ou espaço, imaginar e escrever sem ter a necessidade de obedecer a posição, tamanho ou quantidade.

Para mim, “traduzir” para a escrita algumas situações é bem mais difícil do que falar e creio que muita gente tem este pequeno bloqueio. Então, aviso aos navegantes que não sei no que isso dará!

Estou certo que não quero tentar citar verdades, ser o dono da razão, mas colocar em palavras aqui os fatos e experiências do dia-a-dia que poderão ser úteis de alguma forma.

Abraços!!