Tenho pensando sobre as incríveis
atitudes das pessoas influenciadas por pessoas, cenários e situações. É fato
que todos nos, de alguma forma, hora somos influenciados ou hora exercemos influencia.
Este é um assunto tanto quanto amplo
e que hoje foi alimentado por um comentário que me fez refletir sobre o quanto
a influencia pode ser positiva ou negativa principalmente a de pessoas sobre
outras pessoas.
A influencia positiva geralmente
acontece quando há afinidades, a soma de objetivos comuns, liderança e outros
fatores, porem não é bem sobre ela que tenho pensado.
Influenciar é uma característica
fundamental para liderança, mas destas características acredito que ela seja a mais
“traiçoeira”. Quando há uma influencia saudável, ou seja, quando positiva chega
a ser lindamente elogiada como liderança, porem quando exercida de forma com
que as pessoas não são verdadeiramente motivadas por esta influencia cria-se
uma “imagem” perigosa.
Chega ser esquisito e inacreditável
o que as pessoas se submetem a fazer e fazem quando estão escondidas por trás desta
“imagem”, praticamente uma “cena de novela”. Esta situação é justamente o
momento em que põe em cheque a sua liderança, por isso digo que a influencia é uma
característica traiçoeira.
Se o líder não respeita os seus
liderados e gera uma situação no cenário ou diretamente nas pessoas acreditando
que esta influenciando e estas estão aceitando a condição, então provavelmente
é o momento em que você deve “olhar de fora da caixa” e estudar se foi criado
um cenário de fantasias onde o líder finge que lidera enquanto seus liderados
fingem que o seguem.
Em um ambiente como este é perfeito
para que essa “imagem” se alimente e transforme em uma grande besta verde
rugindo como o "incrível Hulk" (comentário inspirado no filme...) e essa imagem
criada é destrutiva, uma hora ou outra seja por qualquer motivo essa mascara
cairá e você perceberá que na verdade sua liderança não é tão influente.
Com este raciocínio comecei a me atentar
e orientar-me por dois pontos:
- Evitar que se crie
"O Hulk": As situações forçadas que fazem você
mudar a sua maneira de pensar, de agir e que interferem em sua essência de ser
humano são imposições e pressões exercidas pela sociedade ou por pessoas que se
denominam “líderes”. Isto não é saudável, é facilmente percebido e destrutivo!
- Liderar exercendo a verdadeira influencia: Respeitar seus
liderados como seres humanos que pensam e que possuem vontades e necessidades próprias
é a base da influencia positiva e saudável. É importante perceber que mesmo que
a influencia inicialmente seja exercida pelo Líder ela depende essencialmente da soma de objetivos comuns
e afinidades.
Quero ser influenciado e influenciar
mais pessoas verdadeiramente, entender que ser líder também é ser liderado e me
afastar da influencia negativa da sociedade ou de pessoas que querem ditar
aonde posso ir, o que devo fazer, que religião seguir, opinião politica, o que
comer, o que vestir e como devo VIVER.
Influencie e seja influenciado de forma positiva, mas cuidado com "O Hulk" existe e ele é
destrutivo, isso é fato!